De fapt nici nu mă interesează atât de mult orientarea ta politică.

Dar am ceva de spus celor care spun că sunt apolitici. Celor care așteaptă o schimbare politică și pun accentul aici pe așteaptă .

Conceptul de apolitic nu există în realitate.

Ca să eliminăm câteva posibile contra-argumente: da, sunt câteva grupe de oameni care sunt apolitici în lume, printre care călugări care trăiesc departe de societate, copii, triburi izolate și în general orice alte persoane care trăiesc în afara societății. Dar ele sunt cazuri izolate.

Dar nu la aceste categorii vreau eu să ma refer în acest articol.

Ci vorbesc mai mult despre voi, despre noi.

Dacă trăiești în societate, angajat, antreprenor, liber-profesionist sau orice formă legală de muncă, atunci vrei sau nu vrei să recunoști, faci politică.

Cum faci politică?

Simplu, atunci când susții sau nu o măsură economică a guvernului, faci politică. Indiferent că tu îi spui altfel.

Faci politică, inclusiv atunci când, la alegeri tu alegi să nu votezi. Faci politică în acest caz din două motive: pentru că te asociezi unui grup de oameni care fac la fel și vrei în acest mod să îți exprimi frustrarea pe clasa politică. Ești împotriva ei, deci dacă ai o părere despre politică, ei bine, faci politică. Și conștient sau nu încerci prin asta să creezi o presiune asupra clasei politice.
Al doilea motiv este că faci politică indirect, lăsând altor persoane dreptul tău de a alege pe cineva. Mai exact acorzi tuturor celorlalți un procent din puterea ta.

 
 Și dacă nu te încadrezi în nicio categorie de mai sus, ci doar te gândești citind acest articol, că tu nu te-ai plâns niciodata de nicio lege și nu îți pasă de ce face sau nu face guvernul, află că și în acest caz faci politică.
Și anume te asociezi unui grup de oameni care gândesc la fel ca tine și acest grup exercită și el o influență în sfera politicii prin acceptare tacită sau indiferentă a lucrurilor care se întămplă.
Adu-ți aminte că și absența ta, reprezintă o comunicare. La fel tăcerea. Ignoranța este una dintre cele mai puternice forme de comunicare inter-personală și de ce nu o formă de comunicare publică.

Poate faci parte din categoria celor care glumesc despre politică, detașat sau ironic. Chiar și în acest caz, faci politică. Faci politică pentru că în acest caz glumele sau umorul, au în spate de fapt o părere mai bine sau mai putin bine conturata, dar există o poziție pe care o ai despre politică.

Ca să rezum, ceea ce vreu să exprim aici este asa:

“Ai o părere despre politică, faci politică.”

Chiar și atunci când te declari apolitic, faci politică, pentru că o demonstrație logică elementară spune că “antiteza face parte din acelasi sistem cu teza” deci afirmând că nu vrei să ai nici o legătură cu politica, că te dezici de ea, de fapt faci parte din același sistem.

Atenție, eu nu judec sau comentez afirmațiile fiecăruia. Nici nu-mi propun să spun că este bine sau rău să fii apolitic, imparțial, indiferent sau orice altă părere ai putea avea despre politică.

Și nu aș vrea să înțelegeți greșit că militez pentru a nu face politică, pur si simplu prin practicarea unei forme de eliminare totală a gândurilor despre politică.

Din contră, omenirea face politică de cel putin câțiva mii de ani atestați istorici și poate chiar mai mult.

Nu este nicio rușine să faci politică. Ar trebui chiar să fie o mândrie că poți contribui la viața comunității tale.

Eu militez pentru conștientizarea acestei stări de fapt și asumarea ei.

Cred că principala confuzie care există despre politică este că dacă spui că faci politică, înseamnă că automat vorbești anumite partide politice curente.

Politica înseamnă mai mult decât atât.
Pornind chiar de la originile grecești ale cuvântului, care însemna “despre sau legat de cetățeni”.
Dicționarul Webster definește politica drept “arta guvernării”, iar în Merriam-Webster este definită drept “știința și arta guvernării” Am găsit pe Wikipedia o definiție mai apropiată de conceptul pe care îl am eu și anume “relații sociale ce implică autoritate și putere” și un “mecanism de luare colectivă a deciziilor”.

Pentru mine politica, înseamnă și altceva decât activismul politic. Înseamnă să mă gândesc la ce se întâmplă în țara mea, să discut despre asta cu prietenii mei, cu cei din jur.
Să îmi asum rolul de cetățean al societății. Să concep soluții pentru problemele pe care le văd și să discut aceste soluții cu cei pe care îi cunosc.
Să nu elimin din discuția grupului nostru de prieteni aceste aspecte. Să le abordez pe rețelele sociale. Să fac ceva în direcția lor dacă asta simt.

Chiar dacă crezi că actualul sistem politic nu mai este funcțional.
Chiar dacă crezi că la nivel global, democrația, în forma în care o cunoaștem noi, este la o răscruce unde trebuie să se inventeze.
Chiar dacă crezi că democrația este funcțională, dar implementarea poate avea îmbunătățiri.
Chiar dacă crezi că lucrurile sunt ok așa cum sunt, că orice formă ar avea, lucrurile bune și mai puțin bune, sunt rodul unor mecanisme democratice.

Eu te îndrum să îți asumi rolul de parte a politicii în cadrul comunității tale, a regiunii, a țării, a continentului și a lumii.
Pentru că vrei sau nu, atâta timp cât trăiești într-un stat, ești parte din societate și interacționezi cu rezultatele concrete ale politicii. Ele (aceste rezultate) au un impact direct și real asupra ta, indiferent de grupul căruia te alături.

Pentru că nimeni altcineva nu va face asta pentru tine. Și dacă alegi să ignori implicarea ta în politica din jurul tău și dacă spui că nu ai între cine să alegi, atunci de unde crezi că vor apărea acești oameni pe care îi aștepți? Din politică și dacă vrei cu adevărat să ai pe cine să alegi atunci ei trebuie să vină din rândurile noastre.

Și mai militez pentru eliminiarea cuvântului “apolitic”. El este un non-sens, din punctul meu de vedere, pentru majoritatea covârșitoare a cetățenilor unei tări.

Făcând o pararelă cu orice sport, în societate ca și în viață poți avea 3 roluri:
1. Jucător. Implicat și având posibilitatea de a influența direct ceea ce se întâmplă pe teren în timpul desfășurării jocului (și in societate și in viață).
2. Antrenor. Implicat mai puțin in jocul efectiv și având posibilitatea de a influența indirect, într-o mică măsură acțiunea efectivă din teren în timpul desfășurării ei.
3. Spectator. Afectat (cel putin emoțional) de joc, dar având 0 (zero) posibiliăți de a influența direct ce se întâmplă pe teren în timpul desfășurării jocului.

Acum imaginează-ți că jocul este viața ta.

Vrei să ai controlul ei în prezent? Fii un jucător.

Imaginează-ți că spațiul de joc este societatea și politica.
Acolo în el și după regulile lui se joacă partida.
Vrei să îl întelegi, să îl imbunătățești, să îl crești sau să il schimbi, fă parte din el. Joacă.

Celelalte roluri nu contează decât după terminarea partidei și în afara terenului de joc.

Tu ce crezi, faci politică?

Si mai sunt sunt curios ce ai răspunde la această întrebare: Crezi că Gandhi a făcut politică?

Photo copyright:  Some rights reserved by Great Beyond

Acest articol este despre De ce faci ceea ce faci? și Pentru ce/cine lucrezi de fapt?

Mai simplu spus: Care este semnificația muncii tale?

Pe măsură ce trece timpul – indiferent că ești anteprenor sau angajat – intervine rutina.
În mod normal, asta nu este o problemă. Se întămplă pentru că mintea și corpul nostru au o capacitate extraordinară de adaptare la schimbări și unul dintre mecanisme este repetiția și transformarea în rutină.

Problema – scopul și rutina

La început există, în marea majoritate a timpului, un scop înalt în modul în care vedem munca noastră.
Scopul acesta este diferit pentru fiecare dintre noi, dar în mod general putem spune că se încadrează într-una dintre categoriile următoare: despre lume (să îmbunătățesc ceva, să schimb ceva, să creez ceva, …) sau personal (să fiu, să realizez, să evoluez, să contruiesc …).
Ce se întămplă după un număr de ani de lucru în același domeniu sau proiect, este că uităm acest scop înalt.
După o perioadă lungă, concentrarea se îndreaptă către alte tipuri de scopuri, de obiective.
Începem să ne gândim că lucrăm pentru o persoană, sau pentru o companie, sau ca să ne plătim facturile, sau să supraviețuim de la o zi la alta.
Și cred că asta are un impact enorm asupra motivației și a calității realizărilor noastre. Este o diferență mare între auto-motivare (sau motivare intrinsecă) și motivarea externă (sau motivare extrinsecă).

Ce am descris mai sus se întâmplă mai ales în industriile unde oamenii nu sunt în contact direct cu beneficiarul final al muncii lor. Un exemplu de astfel de industrie este dezvoltarea programelor informatice sau programarea . Aici programatorii lucrează la o bucată de software luni de zile, uneori ani și în final sunt foarte puține ocazii de a întâlni în persoană unul dintre utilizatorii finali ai programului dezvoltat de ei.
Deci este foarte simplu ca în timp să începi să crezi că muncești pentru șef sau manager și să faci lucruri doar pentru că el îți cere asta.
Sau dacă ești un dezvoltator, un atreprenor dezvoltând un astfel de produs, este simplu să te gândești la piață în general, la evoluția prețurilor, la cantități sau cash-flow sau orice alt concept care influențează lumea afacerilor.
Problema este că atunci când te concentrezi pe aceste lucruri, pierzi din vedere beneficiarul final al produsului tău.

Schimbarea – doar în mintea ta

Soluția este simplă: schimbarea de perspectivă .
Nu mai lua toate lucrurile așa de personal.

Dacă managerul tău îți dă ceva de făcut, gândește-te la beneficiarul final, la cel care va folosi cu adevărat ceea ce creezi tu.
Muncește pentru aceea persoană, nu pentru că managerul tău ți-a cerut asta. Da, cerința vine de la manager, dar beneficiarul de obiecei este o altă persoană.
Sau gândește-te de ce vrei să lucrezi în domeniul în care ești. Ce te motivează. Asta este lucrul pentru care muncești.
Sau dacă ai creat o afacere, un produs, adu-ți aminte că ai început asta pentru că aveai un scop.
Și scopul (cel mai probabil) nu a fost să faci afacerea să funcționeze. Cel mai probabil nu a fost nici măcar să ajungi Primul în domeniul tău. Ai vrut poate să creezi ceva în lume sau pentru tine personal.
Cu siguranță nu ai creat această afacere să plătești taxele sau să lansezi produse mai repede decât ceilalți. Ai făcut-o pentru că ai crezut în ceva la un moment dat.

Adu-ți aminte de scopul muncii tale.

Și când cineva vine la tine cu ceva de făcut, cu o cerere, gândește-te că ce ți se cere să faci este mai legat de scopul tău înalt, decât de persoana din fața ta.

La final, rezultatul poate să fie la fel, indiferent de motivul pentru care faci ceea ce faci.
Dar are o importanță enormă în calitatea rezultatului și mai mult, în calitatea vieții tale dacă muncești pentru un scop înalt sau faci ceea ce faci doar pentru ca cineva îți cere asta.

Dacă ți-a plăcut acest articol dă-l mai departe pe Twitter sau Facebook.

Mulțumesc
Lucian

English version of this article can be found here.

Photo Copyright Some rights reserved by mr.bologna

Care este motivul pentru care oamenii nu așteaptă la semafor culoarea verde ca să treacă strada?

Este oare chiar așa de important să căștigăm 2 secunde în plus?

Eu cred că ține mai mult de o alegere. Și generalizând puțin, de un mod de a privi lumea.

Poate uneori are legătură cu încercarea de a fura puțin startul. Pentru că stând la semanfor, așteptând culoare roșie, toți părem egali.
Și apoi brusc, câțiva sunt mai “curajoși”, “puternici”, “hotărâti”, “grăbiți de o treabă importantă” și încep să treacă pe roșu. Sau cel puțin am auzit astfel de “aprecieri” față de cei care trec pe roșu.

Nu are nici o legatură cu șoferii. Faptul că sunt soferi care nu respectă regulile de circulație, nu este o scuză pentru un pieton. Și același lucru este valabil și invers.

Eu personal o consider o lipsă de respect și imprudență, mai ales atunci când văd oameni cu copii mici care fac asta.

Nu spun că a sta la semanfor poate să indice în vreun fel sau altul succesul în viața al unei persoane.

Însă consider că a aștepta culoarea verde, înseamnă o mică dovadă de stăpânire de sine. De calm și corectitudine, în primul rand cu mine insumi. De respect.

Există posibilitatea ca o mare parte a celor care trec pe roșu, să facă asta pentru că nu și-au pus deloc această problemă.
Și nu s-au întrebat dacă există un câștig cu adevărat din a face acest gest.

Ce legatură are asta cu formele fără fond?

Legătura este cu ideea de copiere a unei alte societăți pe care noi o consideram mai dezvoltată.
Daca tot vrem să fim occidentali, eu zic să începem prin a copia pur și simplu trecerea doar pe culoarea verde.
Doar gestul ăsta. Și putem doar să îl copiem pur și simplu. Nu trebuie să ne educam mai mult, să citim mai mult.

Este ceva ce oricine poate sa facă. Oricând.

Există o legatură și cu învătarea. Pentru că dacă reușim să modelăm comportamentul exterior, eu cred că asta ne va aduce beneficii. Iar unul dintre ele este respectul unuia față de celălalt.
Altul este că vor fi mai puțini oameni care se vor enerva. Și asta pe scală largă, cred că va aduce doar beneficii în societate.

Deci vă întreb:

Voi traversați pe culoarea roșie a semaforului? Si daca da, de ce?

Un training de dezvoltare personala interactiv construit mai mult pe a face si a simti, decat pe a privi si asculta.

Traininguri Ghinda.com

Scopul nostru este sa oferim experiente unice si transformationale de invatare.
Metodele pe care le folosim ajuta la integrarea cunostintelor, abilitatilor sau comportamentelor invatate in timpul trainingului in viata, acasa, la serviciu, la scoala, cu prietenii, cu familia.

Cream fiecare training cu pasiune, rigurozitate si profesionalism, pentru ca in primul rand trainingul este pasiunea noastra.
Si in al doilea rand pentru ca noi credem ca fiecare om are capacitatea sa devina mai mult din ceea ce este deja .

Despre trainingul de Comunicare Constienta

Comunicare Constienta inseamna sa stii ce influenta are asupra celor din jurul tau ceea ce comunici.

Sa iti asumi responsabilitatea a ceea ce trasmiti si sa respecti ceea ce ti se transmite.

Acest training este orientat pe doua componente principale:
- vei invata CUM sa comunici atunci cand doresti ca persoanele din jurul tau sa stie ceea ce vrei, gandesti si simti. Este despre a comunica, nu despre a vorbi.
- vei constientiza CE impact are felul tau de a comunica asupra vietii celor din jurul tau.

Asa cum il descrie Bianca acesta este un training “in urma caruia inveti sa comunici mai simplu, mai natural si mai constient”.

Este un training de comunicare interpersonala, care te ajuta sa iti identifici modul tau de comunicare cu persoanele apropiate si iti dezvolti capacitatea de constientizare a mecanismelor comunicarii.

In timpul acestui training, participantii lucreaza cu imaginea lor, cu modul in care primesc si ofera feedback, cu intelegerea diferitelor modele de comunicare, cu barierele in comunicare, cu influenta comunicarii in starile proprii de spirit si in starile celor cu care venim in contact.

Procesele acestui training pot contine elemente inedite si surprinzatoare, a caror prezenta nu va fi dezvaluita inainte.
Scopul lor este de a oferi posibilitatea participantilor sa reactioneze autentic, asa cum se intampla in fata oricarui eveniment din viata de zi cu zi.

Cine poate sa participe

Acest training este deschis tuturor celor care au peste 19 ani si care doresc sa isi imbunatateasca comunicarea cu cei din jur.

Participarea la acest training este totusi conditionata de completarea unui formular de aplicare, care se afla descris mai jos.

Ce contine acest training

Prima zi a acestui training este despre influenta anumitor cuvinte asupra starii de spirit.
In aceasta zi, participantii vor invata si isi vor exersa abilitatea de a da si de a primi Feedback Negativ.
Tot acum vor constientiza mecanismele de functionare ale transferului emotional in timpul unei comunicari, exersand totodata si instrumente de transformare ale acestui transfer.

A doua zi , este despre imaginea pe care o creem in exterior.
In aceasta zi participantii vor constientiza rolul imaginilor in viata lor.
Vor lucra cu prejudecatile si presupunerile pe care le fac viz-a-viz de cei din jur si de ei insisi.
Si vor invata un instrument de potentare a calitatii de autori ai propriei vieti.

Rezultatele trainingului

Trainingul de comunicare constienta iti va oferi un cadru in care sa descoperi modul in care tu comunici cu cei din jurul tau.
Ce imagine afisezi in lumea din jur si ce poti face cu aceasta imagine.
Iti va oferi instrumente concrete pentru a da si pentru a primi feedback negativ si pozitiv.

Acest training iti va potenta propriile calitati si te va ajuta sa descoperi unele noi, pe masura ce te vei intalni cu situatii inedite in timpul desfasurarii lui.
La sfarsitul lui, vei putea sa elimini foarte usor nemultumirile sau frustrarile din viata ta, generate de comunicarea cu cei din jur.
Vei intelege de ce anumiti oameni din jurul tau spun ceea ce spun.
Vei avea instrumente de a alege ce lasi sa te influenteze si ce vrei sa respingi.

De ce si cum functioneaza acest training

De-a lungul experientei noastre ca traineri si ca participanti la traininguri am descoperit ca este important ca participantii sa se simta liberi, intr-un cadru similar cu cel din viata de zi cu zi.

Pentru a ne apropia de acest cadru, am creat o serie de pasi, in care partea practica se imbina cu partea de analiza si constientizare si in care exista momente pentru a marca si nota descoperirile facute sau conceptele invatate.

Acest training este format dintr-o serie de procese. Un proces inseamna o parte practica, in care participantii au o experienta concreta si o parte de constientizare si integrare a experientei in viata proprie si in afara trainingului.

Scopul sau natura procesului si ce se va intampla in partea de constientizarea, sunt dezvaluite abia dupa desfasurarea partii practice.
Motivul pentru care aceste lucruri nu sunt dezvaluite, este pentru a oferi o experienta completa si nealterata de judecata sau interpretari.

In cadrul fiecarui proces este spatiu si timp pentru ca participantii sa poata integra si adapta la propria viata invataturile sau abilitatile dobandite.

Citeste testimonialele participantilor aici.

Informatii practice

Cand se va desfasura

Trainingul are loc in Week-end-ul 23 (Sambata) si 24 (Duminica) Octombrie 2011.

Daca vrei sa participi, dar nu poti veni in acest week-end, completeaza acest formular si propune o data la care poti.

Traineri

Lucian Ghinda si Adriana Sumanaru sunt cei doi traineri care vor organiza si livra acest training.

Ei vor fi sustinuti de o echipa de facilitatori.

Numar participanti si inscriere

Pentru acest training sunt disponibile maxim 20 de locuri.
In momentul in care acest locuri vor fi ocupate, vom inchide inscrierile.

Participantii sunt acceptati pe masura ce se inscriu.

Pentru inscriere este necesar sa completezi acest formular online, dand click aici
Sau sa downloadezi fisierul acesta si sa il trimiti completat pe email la adresa: training@ghinda.com

Pret

Trainingul dureaza doua zile.

Pretul acestui training este de 100 EURO si include pentru ambele zile:
- costul organizarii trainingului si al salii de training
- materiale
- apa, ceai, cafea in fiecare pauza

In acest cost nu este inclus pranzul.

Exista o reducere de 20% pentru grupurile de minim 2 persoane.

Loc de desfasurare

In functie de numarul final de participanti, vom alege sala in care se va desfasura.
Sala va fi intr-un loc accesibil prin mijloace de transport in comun si intr-o zona considerata sigura.

Being the richest man in the cemetery doesn’t matter to me … Going to bed at night saying we’ve done something wonderful… that’s what matters to me.- Steve Jobs

Do you want to spend the rest of your life selling sugared water or do you want a chance to change the world? – Steve Jobs

Am ajuns aseara acasa placut obosit si avand in minte un singur lucru:
Astazi a fost o zi in care eu am ajutat mai multe decat la constructia unei case, la schimbarea unor vieti.

M-am simtit pur si simplu complet.

S-a creat pe acel santier o atmosfera de bucurie, dar si de seriozitate. Fiecare (cel putin din casa in care am fost eu) simtindu-se responsabil pentru constructia acelei case si incercand sa construim cat mai calitativ si rapid.

M-a impresionat implicarea de care a dat dovada viitorul proprietar al casei. Tot timpul prezent acolo, incercand sa ajute pe toata lumea.
Eu nu am vazut daca a luat vreo pauza toata ziua.

Am aflat mai tarziu ca asta a fost si o conditie a implicarii in acest program pentru viitorii proprietari: sa participe la constructie.

Am invatat mai multe lucruri ieri

1. Este important ca un proiect social sa implice viitori beneficiari in implementarea lui prezenta si viitoare.
Si Habitat for Humanity a facut exact asta: i-a implicat in constructie si timp de 20 de ani vor plati o suma minima pe luna pentru aceste case.
Suma este folosita pentru construirea altor locuinte.
Eu cred ça este vitala aceasta implicare pentru ca acesti oameni sa simta ca locuiesc in casa lor.
Pentru ca ii incurajeaza sa fie oameni, sa lucreze, sa gandeasca. Sa treaca peste vina, scuze, invinovatiri.
Vor avea o casa noua si va trebui sa o pastreze.

2. Cele 4 faze prin care trece un grup (Forming, Storming, Norming, Performing) intr-un astfel de proiect sunt mai rapide si mai eficiente.
Partea de Forming, foarte rapida, pentru ca toti aveam pe casti numele si o parte pe tricouri organizatia din care faceam parte.
Partea de Storming a fost si mai rapida. O mica neintelegere referitor la taierea unor placit de rigips a fost rezolvata rapid de discutii intre voluntari si cu sustinerea sefului casei.
Dupa care imediat fiecare a inteles ce trebuie sa faca sa nu ii incurce pe ceilalti si astfel s-a trecut imediat la Performing.
Ceea ce a dus la terminarea muncii de ieri, mai devreme de ora stabilita de plecare.

Recomand oricui doreste sa inteleaga dinamica unui grup sa participe la un astfel de eveniment.

3. Sunt doua tipuri de principii ale muncii in interiorul unei echipe si oamenii presupun automat ca intr-un proiect se va aplica una dintre ele.
Cel doua principii sunt:
– Principiul manufacturii in care un numar de de N persoane, se impart in Y echipe si fiecare membru al acestor echipe trece prin toate tipurile de munca necesara pentru proiect. Pe santier, acest principiu a fost prezent cand voluntarii alocati unei case, s-au impartit pe 3 echipe si fiecare echipa a fost responsabila de o camera.
– Principiul diviziunii muncii in care un numar de N persoane, se impart in Y echipe si fiecare echipa este specializata intr-un singur tip de munca. Pe acest santier, acest principiu s-a aplicat in momentul in care fiecare ne-am specializat in cate o munca si am efectuat-o in fiecare dintre cele 3 camere.

Am observat ca pentru detalii functioneaza mai bine principiul 2 (al diviziunii muncii), iar pentru constructia generala a functionat mai bine principiul 1.
Si de asemenea ca in functie de activitatea pe care o face in fiecare zi, fiecare persoana cand intra intr-o echipa noua si intr-un proiect nou, presupune ca se va aplica unul din cele doua principii.

4. Pro-activitatea este prezenta continuu intr-o activitate de voluntariat.
Am auzit si am pus ieri de foarte multe ori intrebarile: Eu ce mai fac? Ce urmeaza sa mai fac? Ce este nevoie sa mai fac?
Eu cred ca aceasta proactivitate apare natural pentru ca oamenii sunt auto-motivati si vin acolo cu un scop.

5. Indiferent de natura job-ului pe care il ai si de pozitia ocupata, in voluntariat trebuie sa inveti sa fii si leader si follower.

6. Feedback-ul pozitiv si sustinerea sunt instrumente de baza in coordonarea unor echipe in care oamenii se schimba constant si au putina experienta.
Aceste instrumente au functionat atat intre noi cat si

7. Intr-o activitate in care sunt implicati un numar mare de oameni, o parte lipsiti de experienta, dar motivati, este imporant sa existe reguli putine, dar foarte clare.

Si asta a functionat de minune ieri pe acel santier impreuna cu feedback-ul pozitiv.

In afara acestor lucruri pe care le-am invatat ieri, cred ca cel mai important a fost sa vad ca intr-o saptamana se pot ridica 9 case, numai cu voluntari si o mare parte lipsiti de experienta.

In final 3 multumiri simple

1. Multumesc celor cu care am facut echipa ieri la casa nr. 9
2. Multumesc lui David care m-a sunat si m-a invitat la eveniment.
3. Multumesc lui Alex si tuturor celor care au sustinut si s-au implicat in organizarea zilei de ieri:

Si una complexa

Multumesc celor de la Habitat for Humanity pentru ca au avut aceasta idee si pentru ca muncesc sa o puna in aplicare.

PS: O sa revin cu poze in zilele urmatoare.
Pana atunci va invit sa urmariti un filmulet frumos facut de Razvan.

Intr-o discutie despre traineri aflasem de la Catalin cam ce inseamna sa iti faci un PFA sau o Intreprindere Individuala.

Am gasit apoi doua articole ample si destul de lamuritoare:
- Un articol clar si concis referitor la “Cum iti faci PFA” gasit la Oana Raluca Bratila pe blog.
- O serie de articole bine documentate si cu discutii interesante la Stefan Murgeanu dintre care doua mi s-au parut extrem de utile: Ce inseamna sa fii PFA , PFA cu norma de venit

Nu reiau aici tot ce scrie in articole.

Ce vreau sa propun in acest articol sunt doar cateva optimizari.

Si ideea mi-a venit zilele astea, cand dupa o discutie cu Loredana, am hotarat sa incerc serviciul de StampileOnline si mi-am comandat si configurat o stampila direct de la ei.
Mi-a placut extraordinar ca in maxim 2 zile stampila mi-a venit direct la birou, fara sa fie nevoie sa ma deplasez nicaieri.
Stampila facuta de mine este mai mult un joc cu sigla blog-ului. Si mi se pare ca a iesit foarte bine.
Se vede foarte clar ghinda din sigla

La sfarsit dupa ce am primit stampila, m-am intrebat:

Ce este de invatat totusi din aceasta joaca simpla cu stampila?

Prima concluzie simpla este ca iti poti comanda o stampila online, deci poti elimina o deplasare la un centru.
A doua concluzie, mai generala:
Totul se poate optimiza si eficientiza.
Si asta nu inseamna neaparat dezumanizare.
Nu presupune neaparat ca cineva isi va pierde neaparat locul de munca.

De exemplu cum ar fi daca toate documentele necesare pentru deschiderea PFA-ului ar putea sa fie depuse online?
Cum ar fi sa imi fac un cont la Ministerul Finantelor de PFA, cum imi fac un cont pe Google Plus sau Facebook ?

Exista multe contra-argumente, dar cu siguranta daca ne gandim la PayPal, ne dam seama ca exista modalitati de a verifica daca eu, cel care depun actele,1 sunt cine spun ca sunt si PayPal a facut simplu: O tranzactie cu un cod pe card.
Ai access la extrasul de cont, inseamna ca esti tu.

Si mai departe:
Ce-ar fi ca in acel cont sa am notificari cand trebuie sa imi depun declaratiile?
Sau sa primesc un “status update” cand se schimba legea X care ma afecteaza pe mine?

Eu cred ca ar fi superb.

Voi ce credeti?

Deci, ma bucura:
1. Ma bucur cand zambesc

1. Ma bucur atunci cand ma intalnesc cu prieteni dragi

1. Ma bucur cand lucrez la crearea unui training

1. Ma bucur cand mananc ciocolata

1. Ma bucur atunci cand fac o fapta buna anonima

1. Ma bucur atunci cand ma intalnesc cu parintii mei si cu fratele meu

1. Ma bucur atunci cand inot

1. Ma bucur atunci cand citesc

1. Ma bucur cand vizitesc locuri noi si intalnesc oameni noi

1. Ma bucur cand viata sau Universul imi arata ca se poate

Le-am notat pe toate cu 1, pentru ca eu cred ca fiecare bucurie este deplina in felul ei.

1. Ce vedeti in imaginea de mai jos?

Click pe imagine ca sa o vedeti la dimensiunea normala:

_{Copyright Gary W. Priester – All Rights Reserved}

Daca nu vedeti nimic deosebit in imaginea de mai sus, va asigur ca este ceva foarte frumos acolo.
Si daca vreti mai mult, priviti filmuletul asta (multumesc David pentru filmulet) :

Va invit sa scrieti in comentarii ce vedeti

2. Ce inseamna pentru voi “a citi” ?

Am participat in week-end-ul care a trecut la un curs de PhotoReading sustinut de Connie Larkin la invitatia Loredanei.

Sincer sa fiu la inceput am fost putin sceptic. Mie imi place sa citesc si stiam ca exista tehnici de citire rapida, dar imi era greu sa imi imaginez cum se poate sa citesc o carte in mai putin de 1 ora. Orice carte.
Acum dupa ce l-am terminat, pot sa spun ca a adus pentru mine un mare AHA Pentru ca am descoperit cum functioneaza si mai mult pentru ca ii vad foarte clar aplicabilitatea.

Citisem inainte sa ajung acolo blog-ul Dianei O carte pe zi.
Parcurgand blog-ul ei am descoperit o multime de carti interesant, pe care recunosc sincer ca mi-ar fi placut sa le citesc si eu, dar inca nu am facut-o din lipsa de timp.

Ce mi-a placut la acest curs/training a fost atmosfera de joaca si creativitate creata de Connie si ceilalti participanti, abordarea relaxanta si plina de sustinere, pauzele si muzica. Si mi-au placut aceste elemente pentru ca le promovez si eu in trainingurile pe care le creez

Ce mi s-a parut genial la acest curs este ca am fotocitit 5 carti in doua zile:
1. Un pamant nou – Eckhart Tolle
2. Cursul de gandire a lui Edward de Bono
3. Eficienta in 7 trepte, Steven Covey
4. The power of a positive No, William Ury
5. Cele 21 de legi supreme ale liderului, John C. Maxwell

Simplu. Eficient. Distractiv.

Era prima data cand mergeam la Teatrul Masca si am ramas impresionat de profesionalismul lor.

In primul rand foarte bine lucrate anunturile de inchidere a telefoanelor mobile. O voce joasa, dar clara si senina, pentru mine a reprezentat primul indiciu al unui profesionalism autentic.

Piesa mi s-a parut extarodinara prin cel putin 3 elemente:

1. Pasiunea actorilor si dedicarea totala

Care se observa in vocea lor, modelata total cerintelor scenice.
In miscarile acrobatice, care au adus o valoare extraordinara ritmului sufletesc al piesei si al mesajului.
Momentele de muzica live si mai exact transpunerea actorilor intre rolul din piesa si interpretarea si trairea cantecului.
Discursul Smeraldinei cu un puternic sentiment de feminism intr-o lume a barbatilor, desi piesa a avut puternice caractere feminine. Si totusi constienta de farmecele sale si folosindu-le deplin si cu umor.
Dedicatia totala am observat-o de fiecare data in aranjarea scenei, dar mai ales in folosirea corpului actorilor si a contactului fizic cu camera, pentru a transmite totala implicarea emotionala.

2. Implicarea spectatorilor

Evenimentele veneau de langa noi, parca din lumea noastra si erau transpuse in scena. La acest sentiment a contribuit foarte bine, miscarea actorilor prin public sau implicarea fizica a publicului mai mult decat intr-o piesa de teatru clasica.
Sala, aranjarea scaunelor si a luminilor mi-au creat de la inceput impresia ca si noi vom fi parte din piesa si chiar asa s-a intamplat.

3. Publicul

Publicul si oamenii care au venit au contribuit la o atmosfera relaxanta si placuta.
M-am intalnit cu o multime de oameni din online cu care nu ma intalnisem de mult. Sper sa fie cat mai multe astfel de evenimente in care online-ul sprijina cultura si invers.

Si mai mult decat toate mi-au placut zambetele actorilor. Au fost minunate si sincere. Traiau piesa. Alaturi de noi.

Ii multumesc lui Stefan Murgeanu si DreamTeamRO pentru invitatie.

Felicitari Teatrul Masca pentru acest spectacol.

Mi-a placut ce au scris pana acum: Lucian Marin, Ionut Bunescu , Lars, Voiculesti, Chinezu , Stefan Murgeanu , Loredana si probabil ca mai sunt multe articole pe care inca nu am apucat sa le citesc.

Detalii complete aici: http://training.ghinda.com/2011/comunicare-constienta-bucuresti-26-27-martie-2011/

Despre ce este acest training?

Acest training este despre comunicare interpersonala.
Comunicarea ce se intampla in fiecare zi intre noi.
Ne propunem in acest training sa oferim o serie de aplicatii care sa iti permita sa constientizezi intentiile din spatele comunicarii tale.
Creem un cadru in care sa descoperi propriile instrumente de a comunica ceea ce simti si gandesti.
Ai ocazia sa descoperi ce se intampla in procesul cognitiv inainte de a incepe sa comunici.
Poti descoperi pasi simpli de a da si primi un feedback si importanta de a face acest lucru intr-un mod organizat. Si prin aceasta vei avea posibilitatea sa spui ce simti intr-un mod in care sa poata fi folosit de persoana cu care comunici.
Partea de constientizare, creata pe structura unui training de dezvoltare personala ai la dispozitie instrumentele necesare pentru a integra experienta celor 2 zile in viata ta personala, in intentiile si actiunile tale.

Cui i se adreseaza acest training?

Este un training de dezvoltare personala cu accent pe comunicare ce dureaza 2 zile si se desfasoara in Bucuresti.
Daca ai aflat de curand despre dezvoltare personala si simti ca este o directie pe care doresti sa o explorezi atunci te invit sa participi la acest training.
Sau daca iti doresti sa experimentezi procese de comunicare, de constientizare dar inca nu esti hotarat(a) sa mergi intr-un training de cateva zile de forma unui bootcamp, atunci poti sa gusti din frumusetea acestei lumi participant la trainingul nostru.
De fapt asta ne si dorim, sa vii la trainingul nostru daca vrei sa vezi direct si implicat(a) ce inseamna un training de dezvoltare personala.
Aici ai ocazia nu numai sa interactionezi si sa participi in trainingul organizat de noi ci ai ocazia de a cunoaste si alte persoane ce cred in aceleasi valori ca si tine. Si care poate are intrebari asemanatoare cu ale tale.

Daca vrei sa vezi ce cred o parte din participantii de pana acum la trainingurile de Comunicare Constienta, citeste aici si aici.

Te rugam sa folosesti butoanele de retele sociale pentru a spune mai departe si prietenilor tai despre acest training.